Льготы и права беременных и женщин с детьми

Льготы и права беременных и женщин с детьми

В трудовом законодательстве Украины имеется довольно много прав и льгот для женщин с детьми и беременных.

Украинским законодательством (ст. 24 Конституции) гарантируется защита и охраны труда и здоровья женщин, создание благоприятных условий, позволяющие сочетать материнство с работой, оказание моральной и материальной поддержки семьи (включая оплачиваемые отпуска и других льгот). Подробно об этом пишет 1Fin.Biz.

Права беременных и матерей на работе

В трудовом законодательстве Украины имеется довольно много прав и льгот для женщин с детьми и беременных. Будущие и состоявшиеся матери, кроме основных трудовых прав, которые имеют все работники, предоставляются и дополнительные государственные гарантии.

Прием на работу

Согласно ст. 184 Кодекса законов о труде, женщине не могут отказать в приеме на работу или сократить зарплату из-за беременности или при наличие ребенка возрастом до 3-х лет. В эту категорию также относятся одинокие матери с детьми в возрасте до 14-ти лет, или с ребенком инвалидом.
Отказ в работе должен быть обоснован работодателем в письменной форме, так как при наличие этого документа можно подать исковое заявление в суд.

Законодательством не предусмотрена обязанность будущей матери сообщать работодателю о том, что она беременна, поэтому при приеме на работу женщина имеет право умолчать об этом. После вскрытия данного факта работодатель не имеет права предпринимать меры.
Не стоит забывать об испытательном сроке, который предусмотрен при приеме на работу, в соответствии со ст. 26 КЗоТ, это может быть не применено к некоторым беременным и к женщинам с детьми, поэтому они сразу зачисляются в штат.

Рабочий режим

В связи с объективными причинами, мамы с маленькими детьми (до 3-х лет) и беременные не могут работать в таком же режиме, как и другие сотрудники. Поэтому для этой категории работников Трудовым кодексом предусмотрены исключения в графике работы. Согласно ст. 176 КЗоТ, мать ребенка до 3-х лет и беременная, могут отказаться от:

  • Сверхурочных и ночных работ;
  • Поездки в командировку;
  • Работы в выходные.

Если имеются медицинские показания, для беременных действуют специальные трудовые льготы с сохранением среднего заработка по прежней работе, которые работодатель обязан ей предоставить:

  • Сокращение норм обслуживания (сокращение интенсивности труда);
  • Перевод на более легкую работу, в которой исключено влияние неблагоприятных факторов;
  • Сокращение норм выработки (льгота начинает действовать с момента подачи медицинского заключения, в котором указаны проценты снижения норм выработки).

Кроме того, мамы, имеющие малолетних детей, при невозможности выполнения должностных обязанностей, также имеют право на перевод на другую работу. При этом их прежний заработок сохраняется до того момента, пока ребенку не исполнится 3.

Если на новом месте зарплата выше, женщина будет получать фактическую заработную плату, а именно оклад.
Могут ли женщины с детьми или беременные, претендовать на неполный рабочий день или неделю?
Трудовым законодательством для беременной и женщины, которая имеет детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, в том числе ребенка, который находится под ее опекой, устанавливается неполное рабочее время (статья 56 КЗоТ).

Неполная рабочая неделя и неполный рабочий день предоставляются только в том случае, если женщина обратиться с подобной просьбой.
Женщине будет установлено время той продолжительности, о которой она может попросить. Оплата труда будет проходить с учетом выработки или пропорционально отработанному времени.
Обычно, вместо перевода на неполный рабочий день (неделю), беременных и молодых мам оформляют на «полставки», «четверть ставки». При этом объем трудовых прав таких работников не ограничивается в связи с уменьшением времени работы. Они также имеют право на отпуск прежней продолжительности, что и остальных сотрудников

Увольнение

Могут ли уволить беременную? Это один из самых волнующих вопросов для женщин. В соответствии с ч.3 ст. 184 Кодекса законов о труде, увольнение беременных по инициативе работодателя не допустимо (за исключением ликвидации фирмы). В таком случае увольнение возможно, лишь с предоставлением другого рабочего места.

Подобный запрет распространяется и на увольнение матерей-одиночек и женщин, у которых имеются дети в возрасте до 3-х лет (до 6 лет, если есть медицинское заключение, свидетельствующее о домашнем уходе). При этом следует заметить, что после окончания срочного трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ), женщин увольняют также с обязательным трудоустройством.

Если эта норма будет не соблюдена, тогда работодатель может получить административный штраф, или понести уголовную ответственность.
Согласно статьи 38 Трудового кодекса, женщины могут уволиться с работы «по собственному желанию» без обязательной двухнедельной отработки.

Отпускные льготы и денежные выплаты

В соответствии с п. 4 ст. 4 Закона Украины № 504 предоставлены следующие отпускные льготы в рамках социальных отпусков:

  • Отпуск по родам и беременности («декрет»). Назначается при условии предоставления медицинского заключения, сроком на 126 дней (70 до родов, 56 после) или 140 календарных дней (если было рождено два и более ребенка, а также при родах возникли осложнения). Оформление оплачиваемого декретного отпуска, как по основному месту работы, так и по совместительству, начиная со дня родов;
  • Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет полагается после окончания декретного и может неоднократно прерываться по желанию молодой матери. Основанием для отпуска может стать заявление женщины, к которому нужно приложить копию свидетельства о рождении ребенка. Оплата отпускных будет происходить по месту проживания женщины. Выплаты производит орган социального обеспечения;
  • Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет в обязательном порядке получают родители, чьи дети нуждается в домашнем уходе (ст. 179 КЗоТ Украины). Срок отпуска зависит от медицинского заключения, но продолжительность не может быть больше 6 лет. Отпуск можно получить лишь при наличии справки, подтверждающей состояние ребенка. В период этого отпуска зарплата не сохраняется, а трудовой стаж не засчитывается. Также не происходят выплаты государственной помощи, но должность сохраняется за женщиной;
  • Отпуск, связанный с усыновлением предоставляется в виде одноразового оплачиваемого отпуска, продолжительность которого 56 календарных дней (70 к.д. если было усыновлено несколько детей). Чтобы оформить данную разновидность вида отпуска, необходимо соблюдение временных рамок. Другими словами, отпуск возможен, лишь при подаче соответствующего заявления, не позднее 3 месяцев со дня вступления в силу решения суда об усыновлении;
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск на детей дается родителям, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида до 18 лет; усыновителям, одиноким матерям (отцам), опекунам. Продолжительность дополнительного отпуска составляет 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, а при наличии нескольких из вышеперечисленных оснований 17 к.д.

Бесплатный отдых в санатории

Льготными путевками в санатории и дома отдыха могут воспользоваться беременные женщины и работающие матери, чьи дети не достигли 14 лет или являются инвалидами (ст. 185 КЗоТ). Чтобы получить путевки, нужно иметь выписку из медицинской карты амбулаторного (стационарного) больного и открытый больничный лист.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *