Помощь по беременности и родам

Помощь по беременности и родам

Рождение ребенка в семье – это долгожданное событие для любого родителя. Но о затратах тоже не стоит забывать, их становится немало.

В соответствии с украинским законодательством, в частности со статьей 7 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» право на получение пособия по беременности и родам в 2018 году имеет каждая беременная женщина (включая и несовершеннолетних), но размер помощи и порядок ее получения напрямую зависит от статуса получателя. Подробно об этом пишет 1Fin.Biz.

За какой период выплачивается пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам назначается за весь период декрета, при условии, что обращение за пособием состоялось не позднее 6 месяцев с окончания отпуска. Общая продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 дней после). Если при родах возникли осложнения, или было рождено несколько детей, продолжительность послеродового отпуска увеличивается до 70 дней, а декретные начисляться за 140 дней. Женщины, которые причислены к 1-4 категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, могут рассчитывать на оплату 180 дней декретного отпуска.

Декретные выплаты для работающих

Денежная помощь назначается на основании листа нетрудоспособности, который выдается в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 года № 455. Выплата пособия осуществляется по месту работы (службы) в размере 100% от средней заработной платы (денежного обеспечения) и предоставляется сразу за весь период предстоящего декрета.

Расчет пособия по беременности в 2018 году

Размер пособия по родам и беременности можно рассчитать суммарно. Выплата предоставляется в полном объеме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов. Это обуславливается тем, что данная помощь предоставляется в качестве материального обеспечения, которое компенсирует потерю дохода (заработной платы) за период отпуска по беременности и родам.

Расчет декретных производится бухгалтером предприятия в соответствии с нормами Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» и «Порядком исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию», утвержденным Постановлением КМУ № 1266.

Сумма обозначенных выплат напрямую зависит от следующих показателей:

  •        Среднедневная зарплата;
  •        Количество календарных дней декретного отпуска.

Расчетный период, за который исчисляется средняя заработная плата, является 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа) пребывания в трудовых отношениях, что предшествуют месяцу, в котором наступил страховой случай.

В какие сроки работодатель обязан выплатить пособие по родам?

В соответствии со ст.32 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» документы для назначения пособия по беременности и родам рассматриваются не позднее 10 дней с момента их подачи, после чего принимается решение о назначении матобеспечения или отказе в его предоставлении.

Уведомление об отказе в назначении пособия (с обязательным указанием причин отказа) и порядком обжалования выдается или направляется заявителю не позднее пяти дней после вынесения решения.

Как уже обозначалось, выплата помощи по беременности и родам происходит сразу за весь период декретного отпуска в ближайший после дня назначения пособия срок, который установлен на предприятии для выплаты зарплаты.

Если срок выплаты декретных был нарушен, работник может рассчитывать на компенсацию (в соответствии с п.3 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплати).

Как уйти в декрет из отпуска по уходу за ребенком до трех лет?

Иногда может случиться такое, что после рождения одного ребенка, находясь в декрете, женщина решается на рождение второго. В связи с этим возникает множество вопросов относительно оформления нового декретного отпуска, расчета и получения денежных выплат по беременности и родам с официального места работы.

Согласно украинскому законодательству, женщина может не прерывать отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и выходить на работу, чтобы в дальнейшем получать выплату декретного пособия на нового ребенка (абз. 3 ч. 3 ст. 25 Закона № 1105-XIV). К слову, оформление декретного отпуска по уходу за новорожденным происходит по окончанию отпуска по уходу за старшим ребенком.

Так как за период декретного отпуска женщина не получает зарплату, расчет дородовых и послеродовых выплат производится исходя из тарифной ставки (должностного оклада), установленной на день наступления страхового случая. Если тарифная ставка (должностной оклад) не была установленной, то расчет будет произведен исходя из размера минимальной заработной платы, установленной законом на день наступления страхового случая (п. 28 Порядка № 1266).

Как происходит оплата листка нетрудоспособности, который выдается в связи с угрозой прерывания беременности?

Бывают случаи, когда будущей маме нужно отправиться на «сохранение» или лечение патологии беременности. В этом случае выдается листок нетрудоспособности (больничный), на основании которого производится выплата пособия по временной нетрудоспособности, а не пособия по беременности и родам. В соответствии со статьей 24 ЗУ «Об общеобязательном государственном социальном страховании», размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа:

  •        50% средней заработной платы (при страховом стаже до 3лет);
  •        60% средней заработной платы (при страховом стаже 3-5 лет);
  •        70% средней заработной платы (при страховом стаже 5-8 лет);
  •        100% средней заработной платы (при страховом стаже более 8 лет).

Независимо от стажа, оплата больничного листа производится в размере 100% средней зарплаты и предоставляется женщинам, которые отнесены к 1-4 категории пострадавших из-за аварии на ЧАЭС.

Получение пособия по беременности и рода, в случае банкротства предприятия

Согласно статье 19 Закона № 1105-XIV право на материальное обеспечение (выплата декретных), имеют застрахованные украинцы, иностранцы, лица не имеющие гражданства и члены их семей, проживающие в Украине. Это право возникает с наступлением страхового случая в период работы, включая испытательный срок и день увольнения.

Если женщина получила листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами в период, когда фирма еще работала, его должны оплатить за весь период соответствующего отпуска. В случае ликвидации (реорганизации) предприятия, учреждения, организации материальное обеспечение по страховым случаям, наступившим до их ликвидации (реорганизации), выплачивается застрахованным лицам их правопреемником, а в случае его отсутствия — рабочим органом Фонда по месту осуществления учета ликвидированного компании в качестве страхователя.

Так, если в результате банкротства предприятия женщина не получила декретные, их должен выплатить ФСС по ВПТ. Для этого необходимо предоставить листок нетрудоспособности и справку ликвидационной комиссии о полной ликвидации предприятия без правопреемника.

Как платят декретные женщинам, работающим по совместительству?

Женщины, работающие по совместительству (при условии трудового договора) на другом предприятии, имеют право на полное получение пособия по родам и беременности от обоих работодателей. Это права регламентировано ч. 1 ст. 30 Закона «О социальном страховании».

Правила выплаты пособия по беременности и родам изложены в пункте 21 Порядка № 1266, где идет речь о том, что застрахованному лицу, работающему по совместительству, финансовая помощь предоставляется на основании следующих документов, а именно:

  • Копия листка (заверенного руководителем предприятия и с печатью с основного места работы) нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке;
  • Справки о средней заработной плате по основному месту работы.

Пособие по беременности для студентов

Материальная помощь аспирантам, докторантам, клиническим ординаторам, студентам высших учебных заведений I-IV уровня аккредитации и профессионально-технических учебных заведений назначается в размере месячной стипендии. Пособие оформляется в управление социальной защиты на основании заявления (по форме, утвержденной Минсоцполитики), справки из лечебно-профилактического учреждения, а также документов, которые подтверждаю обучение.

Важно помнить, что пособие и стипендия одновременно не выплачиваются. Продолжая обучение, женщина имеет право самостоятельно принять решение относительно того, что она будет получать (стипендия или пособие). При этом денежная помощь назначается со дня прекращения выплаты по стипендии и уплачивается до окончания декретного отпуска.

Декретные у предпринимателя

Физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью (независимо от системы налогообложения) имеют право на получение материального обеспечения и социальных услуг при условии уплаты ЕСВ.

Следует помнить, что до 1 января 2016 года для того чтобы получить выплаты по больничному листу в связи с беременностью и родами, частные предприниматели (как на упрощенной, так и на общей системе) заключают «добровольные» договора страхования на уплату повышенного единого социального взноса. Это значит, что без уплаты ЕСВ по увеличенной ставке, женщины-ФЛП не являлись застрахованными лицами и, соответственно, не имеют права на получение больничных в период болезни или в случае ухода в отпуск по беременности и родам.

Сегодня, получить декретные выплаты частному предпринимателю можно только после уплаты единого социального взноса и отсутствия задолженности.  Это обусловлено тем, что согласно Постановлению КМУ № 85 от 18.02.2016 года, сумма ЕСВ, которая выплачивается предпринимателями, распределяется между всеми фондами социального страхования. Так, при уплате единого социального взноса физлица-предприниматели имеют право на получение больничных и декретных от ФСС по ВПТ (временной потери трудоспособности).

Оформление декретных выплат для предпринимателя

Оформление декретных выплат для частных предпринимателей производится через Фонд соцстрахования по временной нетрудоспособности по месту регистрации. Для этого необходимо подать в ФСС по ВПТ следующие документы, а именно:

  • Заявление-расчет, форма которого утверждена Постановлением правления Фонда социального страхования по ВПТ № 26 от 22.12.2010 года;
  • Справка из территориальной фискальной службы (налоговой) об уплате единого взноса или копии квитанций об уплате ЕСВ за расчетный период;
  • Копию больничного листа.

Предприниматели, использующим печать, необходимо ее взять с собой для того чтобы заверить заявление.

Как ЧП произвести расчёт суммы помощи по беременности и родам?

Расчет денежных сумм пособия по беременности и родам для предпринимателей производится в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Украины «Об исчислении среднего дохода для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию». Так, сумма декретных выплат в расчете на месяц не должна превышать размера максимальной величины базы начисления ЕСВ и не может быть меньше минимальной зарплаты, установленной на момент наступления страхового случая (ч. 2 ст. 26 ЗУ «О социальном страховании»).

Декретное пособие для безработных

Неработающие мамы (домохозяйки), также имеют право на получение государственных социальных выплат по беременности и родам. В качестве декретного пособия им будет выплачено 25% от прожиточного минимума, который установлен для трудоспособного населения, что в 2018 году составляет:

Назначение денежной помощи в связи с беременностью и родами безработным матерям, состоящим на учете в Центре занятости, осуществляется в управлении труда и социальной защиты населения (УТ и СЗН). Сумма декретных выплат безработным в 2018 году составляет 100% минимального пособия по безработице (пп. 3 п. 7 Порядка назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми). В соответствии с Постановлением Правления Фонда общеобязательного государственного социального страхование Украины на случай безработицы № 132 от 19.01.2017 года минимальный размер пособия по безработице составляет:

  • 544 гривны для лиц, указанных в ч. 2 ст. 22 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття»;
  • 1280 гривен  для лиц, указанных в ч. 1 ст. 22 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття»

Документы для декретных выплат

Процедура оформления помощи по беременности и родам в Украине в 2018 году производится на основании следующего перечня документов:

  •        Заявление матери;
  •        Справка из медучреждения;
  •        Копия трудовой книжки;
  •        Копия ИНН;
  •        Копия паспорта (1,2 страницы и прописка);
  •        Справки ликвидационной комиссии;
  •        Копия трудовой книжки (для неработающих);
  •        Справка с места службы (для военнослужащих);
  •        Справка из Центра занятости (для безработных);
  •        Справка из Пенсионного Фонда (для предпринимателей);
  •        Справка с места учебы и об отсутствии стипендии на период декретного отпуска.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *