Стаж работы: трудовой, страховой, пенсионный

Стаж работы: трудовой, страховой, пенсионный

Трудовой (общий), страховой (пенсионный), специальный, льготный стаж.

Социальное и пенсионное законодательство, а также и нормативные акты, связанные с ними, содержат несколько разновидностей стажа работы. Об этом подробно пишет 1Fin.Biz:

  • Трудовой (общий) – периоды, за которые совершалась официальная трудовая деятельность, которая подтверждена записями в трудовой книжке. В трудовой стаж может входить такие понятия как общий, льготный и специальный стаж работы. В Законе Украины «О пенсионном обеспечении» понятие общего стажа применяют для того, чтобы отличить его от стажа, который дает право на льготы по назначению пенсии;
  • Страховой (пенсионный) – отрезок времени, в течение которого лицо подлежало общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за которого ежемесячно платились взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса (ст. 24 ЗУ «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»);
  • Специальный. Здесь речь идет о суммарной продолжительности определенной трудовой деятельности на соответствующих видах работ, дающая право на досрочное назначение трудовой пенсии;
  • Льготный стаж. В этом случае говориться о периоде трудовой деятельности во вредных, опасных или специфических условиях в течение полного рабочего дня. Перечень таких должностей, профессий и работ бы утвержден постановлением Кабинета Министров Украины.

Когда был введен страховой стаж (01.01.2004 год) стало не важно, сколько фактических лет отработал человек, а важно лишь то, в течение какого периода производились взносы работодателем в Пенсионный фонд, и какого размера были суммы.

Трудовой стаж, который был получен до января 2004 года, автоматически будет приравнен к страховому стажу.

Какой стаж нужен для пенсии?

В 2017 пенсионная реформа была изменена. Были пересмотрены требования к пенсионному возрасту и к количеству лет страхового стажа. Так, с 1.01.2018 на пенсию могут выйти украинцы в 60, 63 или 65 лет в зависимости от накопленного за годы трудовой деятельности страхового стажа.

Что входит в пенсионный (страховой) стаж?

В соответствии с Законом Украины  «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» без уплаты взносов в Пенсионный фонд в страховой стаж пенсионера будет зачисляться:

  • Уход за ребенком с инвалидностью;
  • Срочная служба в армии;
  • Воинская (не срочная) служба;
  • Отпуск по родам и беременности;
  • Отпуск по уходу за ребенком, в возрасте до 3-х лет;
  • Срочная альтернативная (не воинская) служба;
  • Пребывание на фронте или участие в боевых действиях;
  • Период пребывания за границей жен или мужей дипломатов во время службы;
  • Инвалидность, которая была получена из-за несчастного случая, произошедшего на производстве или профзаболевание;
  • Исполнение обязанностей родителей-воспитателей детских домов семейного типа;
  • Служба в военизированных формированиях, горноспасательных частях и аварийно-спасательных подразделениях, созданных согласно законодательству Украины;
  • Срок получения материальной помощи на профессиональную подготовку/переподготовку и повышение квалификации, а также период получения пособия по безработице;
  • Уход за человеком, который имеет инвалидность I группы, престарелым, требующим постоянного ухода (по МСЭК) или достигшим 80 лет, если этот уход осуществляет неработающее трудоспособное лицо.

В дополнении к обозначенным пунктам в период до 1.01.2004 года в пенсионный стаж, в соответствии с действующим на тот момент Законом «Про пенсійне забезпечення» включаются:

  • Прохождение обучения в средних и высших специальных учебных заведениях, училищах и на курсах, которые специализируются по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации, в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре;
  • Период проживания жен офицеров, прапорщиков и мичманов, а также военнослужащих сверхсрочной службы с мужьями в местностях, где отсутствовала возможность их трудоустройства по специальности (не более 10 лет)

С помощью каких документов можно подтвердить пенсионный стаж?

Подтверждение и начисление  суммарных лет за весь период трудовой деятельности, проходившей до 1.07.2000 года, происходит с помощью трудовой книжки и внесенных в нее записей. Также в качестве подтверждения могут стать и справки с предприятий, учреждений и организаций, а также и выписки из государственных архивов.

После 1.07.2000 года, расчет пенсионного стажа будет происходить только по данным персонального учета в Пенсионном фонде.

Как при начислении пенсии происходит расчет пенсионного стажа?

В Украине исчисление пенсионного стажа происходит в месяцах. К слову, неполный месяц работы может быть засчитан в страховой стаж, если сумма взносов в Пенсионный фонд за этот месяц не меньше минимального взноса.

Если по каким-то причинам уплата страхового взноса была произведена в меньшем объеме, то в страховой стаж этот период будет зачтен как полный месяц, при условии, если будет внесена соответствующая доплата (по обращению работника производят сотрудники ПФ).

Если доплаты не будет, то страховой стаж будет определен пропорционально уплаченным взносам (в соответствии с формулой, установленной законодательством).

Какой размер страхового взноса в 2018 году для физического лица?

В Украине с января 2011 года начал действовать Единый социальный взнос на общеобязательное государственное социальное страхование (Єдиний соціальний внесок), заменивший четыре ранее существовавших обязательных государственных социальных сбора: пенсионный, соцстрах (больничные), «безработицу» и «несчастный случай на производстве».

С января 2016 года, единая ставка в 22% была применена для всех категорий плательщиков.

Так, с 1 января 2018 года всем без исключения предпринимателям нужно платить 819,06 гривен ежемесячного взноса.

Важно помнить, что для ФЛП 1-ой группы единого налога с 2018 года упразднили возможность уплаты ЕСВ в сумме не менее 1/2 минимального страхового взноса.

Учитывается ли непрерывность стажа при расчете пенсии?

На сегодняшний день, непрерывность суммарной продолжительности трудовой деятельности, когда идет назначение пенсии не предусматривает никаких льгот. Длительность непрерывной работы важно, только если речь идет о медицинских и социальных работников, так как за непрерывность стажа гарантирует им надбавки к зарплате.

Некоторые предприятия для того чтобы удержать ценные кадры, производят выплату премий за свой счет, тем самым поощряя сотрудника и мотивируя его.

Учитывается ли стаж, который был получен за границей, при оформлении пенсии в Украине?

Стаж, полученный за границей, может быть, и учтен, правда это зависит от наличия международных договоров о пенсионном обеспечении между Украиной и государством, в котором вел трудовую деятельность украинец. К примеру, при назначении пенсии в Украине, будет учтен страховой стаж, полученный в таких странах: Армения, Грузия, Казахстан, Российская Федерация, Беларусь, Азербайджан, Узбекистан, Таджикистан, Молдова, Туркменистан, Кыргызстан. С этими государствами у Украины имеется территориальная договоренность, это значит, что назначение пенсии будет, проходит с учетом действующего законодательства государства, в котором пенсионер проживает.

Пропорциональные договоры о пенсионном обеспечении действуют междуУкраиной, Латвией, Эстонией, Литвой, Болгарией, Словакией, Польшей, Румынией, Испанией, Португалией, Венгрией, Чехией и Монголией. Такими соглашениями предусмотрены пропорциональные выплаты пенсии. Так, каждая страна будет выплачивать пенсию за ту часть трудового стажа, который был получен на территории ее страны. При этом, размер дохода будет определен, с учетом официально установленного курса, на тот момент, когда была назначена пенсия.

По запросу пенсионера, проверку и подтверждение стажа проводят компетентные органы соответствующей страны. Здесь важно точно указать название и адрес предприятия и направить их в Пенсионный фонд для проверки.

При начислении пенсии, полученный стаж в другой стране не будет учитываться, если между иностранной страной и Украиной нет договоренности относительно назначения социального и пенсионного назначения. К таким странам относится Израиль, Италия и Германия.

Что делать, если для назначения пенсии не хватает минимального страхового стажа?

В соответствии со ст.26 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», если у человека есть минимальное количество страхового стажа, то он может оформлять пенсию, когда достигнет установленного возраста. Если необходимо трудового стажа для пенсии не хватает, то можно произвести заключение договора о добровольном участии в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования. Это позволит произвести докупку страхового стажа, правда, не больше чем за 5 лет.

Покупка недостающего страхового (пенсионного) стажа с помощью доплаты ЕСВ в Пенсионный фонд Украины будет осуществляться согласно с ЗУ «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование». В статье 12 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» есть перечень лиц, которые имеют право на добровольное участие в солидарной и/или накопительной пенсионной системе. К таким относятся:

  • Лица, которые достигли 16 лет и не подлежали общеобязательному пенсионному страхованию в соответствии со ст.11 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»;
  • Иностранцы и лица, не имеющие гражданства, но постоянно работающие и проживающие в Украине;
  • Граждане Украины, которые на постоянной основе проживают или работают за границей.

Если пенсионер не имеет необходимого количества лет для получения страхового стажа, органы социальной защиты населения назначают ему государственную помощь.

Как и за сколько можно купить стаж для пенсии?

В Пенсионном фонде приобрести стаж довольно просто, главное, правильно сделать расчет относительно необходимого количества лет, необходимых для получения пенсии, вместо социальных выплат. Расчет можно сделать с помощью сотрудников ПФ, а также при использовании программы «Пенсионный калькулятор».

Пример расчета страхового стажа

К примеру, человеку нужен год (12 месяцев)страхового стажа. Расчет происходит по следующей формуле: Д = С × К × М, где:

Д – доплата за пенсионный стаж, которого не хватает;

С – страховой взнос из минимальной заработной платы по ставке ЕСВ – 22%;

К – коэффициент стоимости компенсации, который применяется в случае единовременной уплаты;

М – количество месяцев стажа, которые необходимы для того, чтобы получать пенсионные выплаты.

Так, с 01.01.2018 по 31.12.2018 размер минимальной зарплаты равен 3723 гривен. Страховой взнос будет составлять 819,06 грн., а если учесть коэффициент, применимый при единовременной оплате (за 1 год – 2) равен 1638,12 грн.

Так, в 2018 за приобретение 1 года стажа нужно будет заплатить 19657,44 грн. (12 месяцев × 1638,12).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *