Сегодня, большинство работников и работодателей отдают предпочтение прозрачной трудовой политике, что, несомненно, положительно влияет на репутацию нанимателя и защищает права работника. Трудовой договор является своеобразным регламентом выполняемой работы, объема условий денежных вознаграждений и другие аспекты трудовых взаимоотношений. Подробно об этом пишет 1Fin.Biz.
Содержание
Трудовой договор в Украине: определение и основные характеристики
В соответствии со смысловой трактовкой, трудовым договором принято считать документ, в котором содержится перечень обязательств и прав, как человека предоставляющего работу, так и работника, а также регламентирует все аспекты отношений в процессе трудовой деятельности. Проще говоря, это двустороннее соглашение между работодателем и сотрудником, в рамках которого могут быть обозначены следующие категории:
- Объем представляемой работы;
- Особенности и характер работы;
- Соответствие квалификации работника должности;
- Компетенции и служебные обязанности;
- Как и когда оплачивает работа, и как проходят премиальные и поощрительные выплаты;
- Обеспечение рабочего формой (если введена) и рабочим местом.
Подписывая соглашение, работник обязуется придерживаться правил, определенных внутренней политикой компании (это относится к дресс-коду, рабочему распорядку и т.д.). Работодатель в свою очередь обязуется обеспечивать соблюдение норм трудового законодательства и условий, обозначенных в коллективном договоре.
Перечень может дополняться условиями социальных гарантий, но важно помнить, что составление трудового договора проходит на основании коллективного соглашения, в котором все нюансы расписаны более детально. Новому сотруднику дают возможность ознакомиться с условиями коллективного договора , который должен быть представлен в печатном варианте.
К слову, в перечне может быть, и не указан, характер и объем работы, если работник зачислен в штат. В таком случае служебные обязанности должны детально прописываться в должностной инструкции.
Кто субъект, кто подписант?
Многие полагают, что трудовой договор заключается между директором предприятия и работником, но это не совсем так. В КЗоТ Украины (ст.21) недвусмысленно говорится, о том, что трудовой договор составляется между работником (физическое лицо) и работодателем, в роли которого может выступать:
- Физическое лицо, которое ведет предпринимательскую деятельность;
- Юридическое лицо (предприятие, организация, и т.п.);
- Самозанятое лицо (лицо, которое ведет частную врачебную, адвокатскую, писательскую деятельность и другую практику).
Под трудовым договором подписывается работник и уполномоченный представитель, человека, предоставляющего работу. В роли такого представителя зачастую выступает руководитель предприятия/организации.
В Кодексе Законов о труде (КЗоТ Украины) детально описаны законодательные нормы трудового договора. Если есть потребность в изучении первоисточника, стоит обратиться к Главе 3 КЗоТ Украины «Трудовой договор».
Виды трудового договора
Трудовое соглашение по характеру и длительности могут быть:
- Бессрочными;
- Срочными (определенный срок);
- Для выполнения определенного объема работ.
Срочный трудовой договор составляется только в том случае, если подобного требуют особенности выполняемой работы, интересы работника или другие соответствующие законодательству причины.
Есть еще одна категория такого документа, а именно контракт, заключение которого происходит на определенный срок и предполагает следующие особенности:
- Отсутствие возможности уволиться по собственной инициативе;
- Для увольнения работника должно иметься более широкое основание (ненадлежащее выполнение служебных обязанностей, утрата материальных ценностей и т.д.);
- При увольнении работнику выплачивается минимальная компенсация и тому подобное.
Заключение контракта всегда проходит в письменной форме, в отличие от трудового договора, который может быть представлен в виде устного соглашения.
По форме трудовые договоры разделяются на:
- Устные;
- Письменные.
Большим распространением пользуется договорная разновидность, изложенная на бумаге и скрепленная подписями сторон.
В статье 24 КЗоТ есть перечень условий, при которых составление письменного трудового соглашения обязательно:
- Если этого хочет работник;
- Если проходит организованный прием сотрудников;
- Если на работу было принято лицо, которое не достигло совершеннолетия;
- Если работа будет проходить в опасных районах и будут определенные риски для здоровья;
- В других случаях, установленных законодательством.
В статье 188 КЗоТ обозначен возрастной ценз при приеме на работу и сводится к 16-летнему возрасту. В некоторых случаях при согласии родителей на работу могут принять с 14 лет. При этом в таком случае в обязательном порядке будет заключен трудовой договор. Следует отметить, что для ряда должностей законодательством есть ограничение на возраст – 18 лет.
Помните, что в условиях этого документа не должно быть требований/норм/правил, противоречащих законодательству. Это относится к условиям оплаты труда, работы, социальных гарантий и т.д.
Основания для отказа в заключение трудового соглашения
В трудовом соглашении могут отказать по следующим причинам:
- Несоответствие возрастным рамкам;
- Если соискатель имеет медицинские противопоказания, и он не может выполнять определенную работу;
- У потенциального работника есть судебный запрет на определенные должности;
- Если на предприятии есть внутренняя политика, которая ограничивает совместную работу родственников, а соискатель на должность имеет родственные связи с кем-то из сотрудников.
Также отказать в заключение договора могут из-за несоответствия уровня профессиональной квалификации работника требованиях, предъявляемых работодателем.
Если работника переводят на новое место работы, то также может быть отказано в оформлении трудового договора.
Трудовое соглашение должно соответствовать двусторонним интересам и не нарушать действующее законодательство о труде. Такой документ выступает в роли гарантии нормальных цивилизованных трудовых отношений между работником и работодателем и исключает возникновения возможных недоразумений, если будут спорные ситуации.
В типовом трудовом договоре содержаться такие обязательные атрибуты:
- Наименование сторон;
- Общие положения и обязательства сторон;
- Сведения об оплате и социальных гарантиях;
- Регламент рабочего времени (информация об отпуске, выходных и праздничных днях);
- Командировки;
- Повышение профессиональной компетенции и квалификации (семинары, курсы и т.д.);
- Срок действия договора;
- Основания для прекращения трудового соглашения;
- Продление трудового договора;
- Дата его составления;
- Подписи сторон.
Обычно, кадровые службы имеют собственные трудовые соглашения, которые могут иметь отличия по содержанию. Документ составляется с учетом особенностей предприятия, поэтому обозначенных пунктов в них может и не быть
Документы для трудового соглашения
Для подписания трудового договора потребуется паспорт и трудовая книжка. Другие документы не нужны, если этого не требует характер работы. Например, может также потребоваться медицинская справка о состоянии здоровья или документ, который подтверждает квалификацию работника.
Как уже было обозначено, документ подписывается собственноручно, а подпись проставляется на каждом экземпляре договора (один выдается сотруднику, другой остается у работодателя). Обычно, процесс подписания трудового договора контролируется сотрудниками кадровой службы или нанимателем.
После того как будет подписано соглашение, составляется приказ о принятии на работу. Без этих документов приступить к выполнению своих обязанностей нельзя.
Помните, что перед тем как оставить свою подпись, нужно внимательно изучить предлагаемые условия.
Причины для расторжения трудового соглашения
Соглашение можно расторгнуть при тех или иных обстоятельствах. В статье 36 КЗоТ приведен полный перечень условий для прерывания трудовых отношений:
- Если сторонами было достигнуто соглашение;
- Истек срок договора;
- Был проведен перевод на новое место работы;
- Работника призвали на военную службу;
- Работник отказался переезжать в другой населенный пункт или город, если компанией была изменена локация;
- Если работника осудили или приговорили к тюремному заключению.
Инициатива о расторжении трудового договора может исходить и от человека предоставившего работу, и от работника.
Правомерность расторжения соглашения следует рассматривать в зависимости от его вида, срока действия и особенностей сторон. Продление трудового договора происходит, если о расторжении не было заявлено ни одной стороной. Продлевают обычно бессрочные договора.
Работодатель также может предложить испытательный срок работнику, перед зачислением в штат. В подобном случае будет сохранено требование по трудовому законодательству в отношении рабочего времени, оплаты, охраны труда и т.п. Для молодых специалистов, выпускников вузов, инвалидов и несовершеннолетних, испытательный срок не устанавливают.
Перед тем как работник приступит к выполнению работы, представителем работодателя будет предоставлено рабочее место, и провести ознакомление с правилами внутреннего распорядка. Если потребуется, с работником будет заключен договор о материальной ответственности и проводится соответствующий инструктаж по соблюдению техники безопасности.
Обязанности, возложенные на работника, должны выполняться в полном объеме, иначе, работодатель примет дисциплинарные меры.
Итог
В статье было рассказано о том, что такое трудовой договор и затронуты все ключевые моменты. В качестве тезисов приведем следующие:
- Трудовой договор позволит избежать неопределенности и позволит изучить обязанности и права;
- Все обозначенные условия должны соответствовать законодательству Украины;
- Чтобы отказать в заключении договора, нужно привести весомые причины;
- При сокращении штата, работодатель может расторгнуть трудовой договор;
- В Главе 3 КЗоТ Украины можно ознакомиться с детальной информацией о трудовом договоре;
- Перед заключением договора нужно внимательно изучать.
Загрузка...