Правильное увольнение по собственному желанию Украина 2018

Правильное увольнение по собственному желанию Украина 2018

Отношения между работодателем и работодателем регламентированы Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ), который регулирует и определяет все аспекты трудовой деятельности. КЗоТ также выступает в роли правового инструмента для реализации гражданином Украины своего права на отдых, труд и другие конституционные права.

Работник должен знать основные положения КЗоТ, которые необходимы для исключения ошибочных действий, недоразумений и других неожиданных ситуаций в процессе отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником деятельности. Подробно об этом пишет 1Fin.Biz.

В настоящей статье рассматриваются особенности трудовых отношений при увольнении: права и обязанности работника, полномочия работодателя, гарантии, требования, особенности и ряд других вопросов, которые могут возникнуть при смене места работы, как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя.

Статья 38 КЗоТ Украины, полностью посвящена расторжению трудового соглашения по инициативе работника. В ней детально расписано, как уволиться с работы, как и когда, писать заявление на увольнение, как уволиться без возможной отработки обозначенного срока, как сменить место работы и что нужно для того, чтобы встать на учет службу занятости.

Если работник знает все эти правила, тогда он сможет без лишних сложностей уволиться, чтобы в дальнейшем продолжать трудовую деятельность в новом коллективе и своевременно получать все необходимые выплаты: отпускные, расчетные, выходное пособие и/или пособие по безработице.

Виды увольнений

Увольнение также волнительно, как и прием на работу. Здесь имеют огромное значение не только правовые факторы, но и морально-эстетические. Многие работники расценивают прекращение трудовых отношений не по собственному желанию как профессиональную невостребованность. Если же делать акцент на не этическую сторону увольнения, а рассматривать ситуацию, опираясь на законодательные нормы, можно получить обоюдное взаимодействие сторон, у каждой их которых есть свои права.  

Знание этих правил поможет избежать неправомерного увольнения. Если подобное произошло, то все можно обжаловать в судебном порядке.

Трудовое соглашение может заключаться на:

  • Неопределенный срок (бессрочный трудовой договор);
  • На определенный срок (по обоюдному согласию сторон).

Трудовой договор также может быть заключен на срок выполнения определенного объема работ.

Следует рассмотреть расторжение трудовых отношений при расторжении трудового договора, который был заключен на неопределенный срок.

Виды увольнений перечислены в КЗоТ (статьи 38, 39, 40):

  • По собственному желанию работника;
  • По инициативе работодателя или уполномоченного органа;
  • По соглашению сторон.

Также нужно отметить статью 36 КЗоТ, где перечислены основания для расторжения трудового договора. Одним из пунктов сторон считается «соглашение сторон», точнее сказать, увольнение по обоюдной инициативе, к примеру, если была смена места жительства или перевод в другую компанию. Предпочтительно увольняться по соглашению сторон, так как это позволяет встать на учет в службу занятости и, получать пособие по временной безработице.

Как подать заявление об увольнении?

Работник должен собственноручно или в печатном формате написать заявление, подтвердив его подписью и указать дату составления. Образец заявления можно взять в отделе кадров. Также можно использовать стандартный шаблон.

Заявление об увольнении по собственному желанию Украина

Обычно, заявление по собственному желанию, или по обоюдному соглашению сторон, нужно подавать в кадровую службу, после того, как будет устно сообщено об этом руководителю. Если необходимо, то увольнение может произойти после 14-дневной отработки, но это правило не действует в следующих случаях.

Увольнение по инициативе работника

Термин «увольнение по собственному желанию» не совсем точно передает смысловую нагрузку всего этого процесса, так как такая разновидность расторжения трудовых отношений может произойти из-за смены места жительства, перевода на другую работу и ухода в бессрочный отпуск и т.д. В этом случае более корректно говорить об увольнении по собственной инициативе, но законодательные формулировки неумолимы и требуют точного их соблюдения. Расторгнуть трудовые отношения  по собственному желанию работник также может в следующих случаях:

  • Смена места жительства (переезд в другой населенный пункт, страну или город);
  • Если супруга/супруг должны менять место проживания, из-за выполнения служебных обязанностей;
  • В случае беременности;
  • Если были удачно сданы вступительные экзамены, и прошло зачисление в учебное заведение;
  • Если возникла необходимость в уходе за больным членом семьи;
  • Если нужно ухаживать за детьми в возрасте до 14 лет;
  • Выход на пенсию;
  • Если на основе конкурсного отбора предложили новую работу;
  • Другие уважительные причины.

Обозначенные причины позволяют работнику уволиться без обязательной отработки, которую может потребовать работодатель.

Важно помнить, что если по истечению двух недель, работник продолжает выполнять свои обязанности, работодатель не имеет права его уволить, на основании ранее поданного заявления, так как оно утрачивает силу.

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон можно считать универсальным способом прекращения трудовых отношений. В этом случае неважно, кто будет выступать в роли инициатора, так как главным условием можно считать достижение  договоренности о том, что работник уходит со своего рабочего места. Увольнение по соглашение сторон удобно и тем, что в этом случае не требуется обязательная отработка.

В этой разновидности увольнения также не требуется написание заявления на увольнение, так как можно обойтись изданным приказом по предприятию. Но, чтобы избежать процедурных недоразумений, работники кадровой службы могут запросить от работника заявление об увольнении по соглашению сторон.

Преимуществом увольнения по соглашению сторон можно считать возможность постановки на учет в региональную службу занятости и получать пособие по безработице, которое начисляется с восьмого дня после того, как было произведено увольнение.

Увольнение по инициативе работодателя

Такая разновидность расторжения трудовых отношений нежелательна, так как в трудовую книжку будет внесена запись с обозначением статьи КЗоТ, по которой произвели увольнение, а это однозначно не будет положительной стороной работника, при его дальнейшем трудоустройстве. Исключением может стать пункт 1 статьи 40 КЗоТ, в соответствии с которым, работник, увольнение которого проходило по инициативе работодателя из-за реорганизации или ликвидации предприятия.

В статье 40 (за исключением пункта 1) прописаны следующие причины для увольнения:

  • Прогулы;
  • Несоответствие занимаемой должности;
  • Неисполнение работником его служебных обязанностей;
  • Появление на рабочем месте в алкогольном, токсическом или наркотическом опьянении;
  • Если были установлены факты хищения на рабочем месте;
  • Истек испытательный срок.

Как уволиться без отработки?

Без отработки можно уволиться следующими способами:

  • Если было достигнуто соглашение сторон;
  • По собственному желанию, если есть уважительные причины;
  • По инициативе работодателя.

Как лучше уволиться, чтобы встать на учет в службе занятости?

Условием для постановки на учет в службе занятости по месту жительства считается увольнение, произведенное по статье 36 пункт 1 «Прекращение действия трудового договора по соглашению сторон». Как уже было обозначено, в таком случае, с 8-го дня после увольнения, уволенному работнику будет начисляться пособие по безработице.

Правовое основание для этого обозначено в Законе Украины №1533 «Об общеобязательном государственном страховании на случай безработицы» от 02.03.2000 года.

Расторгая трудовые отношения по собственному желанию, работник может получать пособие лишь по истечению трехмесячного срока, с той даты, когда он встанет на учет в службе занятости.

Как и куда пожаловаться на работодателя? Трудовая инспекция

В Украине, увольнение по собственному желанию достаточно распространено. Для «правильного» увольнения нужно знать нормативную и правовую базу, основные положения которых уже были приведены. Если работодатель предпринимает неправомерные действия в отношении расторжения трудовых отношений с работником, нужно воспользоваться статьями КЗоТ Украины. При возникновении более сложных ситуаций, работник имеет право подать заявление в Государственную инспекцию Украины по вопросам труда (трудовая инспекция).

Гоструда Украины (Держпраця України) – центральный орган исполнительной власти, который осуществляет свою деятельность в координации с Кабинетом Министров Украины.

Основными функциями Гоструда Украины можно считать:

  • Проведение государственного надзора за соблюдение законодательства о труде в организациях и на предприятиях всех форм собственности;
  • Полнота и правильность применения компенсации и льгот для работников, которые были заняты на вредных производствах;
  • Осуществление контроля за соблюдением прав работников при приеме на работу и увольнении;
  • Правильность использования нормативных требований при трудоустройстве инвалидов;
  • Осуществляет контроль недопущения фактов дискриминации при приеме или увольнении с работы ВИЧ-инфицированных;
  • Контролирует правильность начисления компенсаций и других выплат;
  • Недопущение других нарушений прав работника.

У этого исполнительного органа довольно обширный перечень функций, но в рамках статьи остановимся на возможных нарушениях при увольнении работника.

Причины для жалоб в трудовую инспекцию

Работник может обратиться в трудовую инспекцию при увольнении по следующим причинам:

  • Была нарушена процедура расторжения трудовых отношений;
  • Работника принудили к увольнению;
  • Работодатель отказал в выдаче трудовой книжки;
  • Невыплата и несвоевременность денежных средств при увольнении;
  • Угроза или шантаж, увольнения «по статье»;
  • Отсутствие причин для увольнения;
  • Расторжение трудовых отношений вопреки желанию работника.

Перечень причин для обжалования действий работодателя может быть дополнен, но у работника должны быть веские основания, для того чтобы подать жалобу. Зачастую, когда работодатель узнает о том, что сотрудник планирует обращение в трудовую инспекцию, он будет искать способ для того, чтобы разрешить конфликт без привлечения государственных надзорных органов.

Как и куда подавать жалобу на работодателя?

Если решение конфликта так и не нашлось, тогда и будет необходимо вмешательство трудовой инспекции, тогда работник может выбрать один из нескольких способов подачи жалобы:

  • С помощью почтового отправления;
  • В режиме онлайн на официальном сайте ведомства;
  • По телефону горячей линии;
  • Записавшись на прием в территориальную трудовую инспекцию.

Как составить жалобу на работодателя?

Подавая заявление в режиме онлайн, гражданин получит электронную форму для заполнения. В других случая, текст обращения нужно составлять самостоятельно, или обратиться к юристу по трудовым спорам за консультацией.

Текст жалобы нужно писать в деловом стиле, излагая факты, но не допускать описания мыслей и чувств, выводов и рассуждений. В тексте также должны содержаться сведения о работнике, полное юридическое название компании, указание имени и фамилии руководителя, а также цель подачи жалобы, предложения и просьбы.

Также нужно помнить, что анонимные жалобы, рассматриваться не будут. К жалобе также можно приложить и сопроводительные документы.

После того, как жалоба будет рассмотрена, трудовая инспекция сообщает заявителю о результатах. Если результаты удовлетворили ожидания работника, он действует в соответствии с обстоятельствами, если он недоволен результатом,  тогда он может подать исковое заявление в суд, для обжалования решения.

Заключение

Как уже было обозначено, отношения между работником и работодателем, требуют от первого определенных знаний законодательства и четкого выполнения своих обязательств и соблюдения внутреннего трудового распорядка, установленного на производстве или в организации. Это нужно для того, чтобы процесс увольнения не привел к судебным тяжбам и сложностям в дальнейшем трудоустройстве.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *